实务文章-张照生律师官网

劳动法律师解读：《劳动合同法》第二十九条释义：全面履行劳动合同

劳动合同法第二十九条的规定明确了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律效果：法律约束力：劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，受法律保护，双方当事人应当切实履行合同规定的义务[详细...]
劳动法律师解读：《劳动合同法》第二十八条劳动合同无效，工资如何支付

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律效果：1. 劳[详细...]
劳动法律师解读：《劳动合同法》第二十七条劳动合同无效

《劳动合同法》第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”适用场景：1. 部分条款违法：当劳动合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定时，这些条款将被认定为无[详细...]
劳动法律师解读：《劳动合同法》第二十六条释义：合同无效

中华人民共和国劳动合同法》第二十六条主要规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，以及对无效合同的处理原则。适用场景1. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动合同的订立或变更是通过欺诈、胁迫或者乘人之危的方式，[详细...]
劳动律师解读：《劳动合同法》第二十五条释义劳动合同违约金

第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”适用场景：1. 专项培训与服务期：根据第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专[详细...]
劳动律师解读：《劳动合同法》第二十四条释义竞业限制规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的相关条款，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，同时也要平衡劳动者的就业权利。适用人员竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他[详细...]
劳动律师解读：《劳动合同法》第二十三条释义，保密与竞业限制

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在[详细...]
劳动律师解读：《劳动合同法》第二十二条的释义

第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供[详细...]
《〈中华人民共和国劳动合同法〉第二十一条释义》

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 [详细...]
《〈中华人民共和国劳动合同法〉第二十条释义》

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 一、使用场景当企业录用新员工并设定试用期[详细...]

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