《劳动合同法》给用人单位的解除通道是有限的，每一条通道的"过路费"不同：

• 协商解除（第三十六条）：用人单位提出、双方协商一致的，支付经济补偿 N（第四十六条第（二）项）。这是法律最希望看到的方式。
• 过失性解除（第三十九条）：劳动者有严重违纪、严重失职等六种情形之一的，可以立即解除，不支付经济补偿，也无需提前通知。这是企业最想走的路，也是关卡最多的一条路。
• 非过失性解除（第四十条）：医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化三种情形，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资——这就是"N+1"中"+1"的出处。
• 经济性裁员（第四十一条）：裁减二十人以上或占职工总数百分之十以上，须向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
• 违法解除的代价（第八十七条）：按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 2N。依第四十八条，劳动者还可以选择要求继续履行劳动合同。需注意，依《劳动合同法实施条例》第二十五条，支付了 2N 赔偿金的，不再支付经济补偿——二者不兼得。