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文|张照生律师
李某在一家公司干了九年，公司从没给他缴过社保。一晃年满六十，达到法定退休年龄，但因为有公司缴不了、自己也缴不满十五年，他领不到养老金，只能继续在原岗位上班，公司也照常发工资、照常考勤，谁都没提"终止"二字。
现在他想不干了，还能以"单位未依法缴纳社保"为由主张被迫解除、要一笔经济补偿吗？还是说他早就"超龄"，连提这个理由的资格都没有了？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定："劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的"，劳动合同终止——这条看的是"待遇"。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止"——这条看的是"年龄"。
一个看待遇，一个看年龄。单位从未缴社保，劳动者就永远"开始享受"不了待遇——劳动关系到底是随年龄自动终止，还是延续到能领养老金为止？这决定了"被迫解除"有没有对象可解。
安徽法院的多份判决选择了"待遇"标准：达到退休年龄但未享受养老待遇、继续在原岗位工作的，劳动关系不当然终止；单位未缴社保的，劳动者仍可援引《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项解除，并依第四十六条第（一）项获得经济补偿。
合肥市中级人民法院（2020）皖01民终2982号判决中，余挥达龄后继续工作，随后以公司拖欠工资、未缴社保为由发出《解除劳动关系通知书》。法院认定：因其未享受养老保险待遇，提出解除时双方仍构成劳动关系，经济补偿应予支持。
宣城市中级人民法院（2023）皖18民终2499号判决（朱文秀案）更为典型：朱文秀2017年达龄，公司始终未办社保，她继续工作六年，2023年以未缴社保为由单方解除。法院认定劳动关系存续至解除当日，支持经济补偿，并判令公司赔偿社保待遇损失。
合肥市中级人民法院（2018）皖01民终6112号判决（孔祥华案）则明确：劳动关系"应继续履行直至劳动者享受基本养老保险待遇或领取退休金为止"，期间单位未缴社保的，解除后仍须支付经济补偿35415元。
其一，"到龄即终止"的口径依然存在。 合肥市中级人民法院（2018）皖01民终4063号判决（张贵案）认定：达到退休年龄，劳动合同即依实施条例第二十一条终止，之后继续上班不再存续劳动关系，补偿请求驳回——同一家法院，两种口径并存。
其二，理由和时机错了，最新判决不予支持。 宣城市中级人民法院（2026）皖18民终1306号判决（何某案）中，何某达龄后与单位签了《劳务合同》，退休时未以未缴社保为由解除，继续工作三年后才主张。法院结合解释（二）废止原解释（一）第三十二条第一款、案由规定新增"超龄劳动者用工纠纷"的动向，认定退休后用工属"超龄劳动者用工关系"，经济补偿不予支持。
第一，趁在职，书面解除，锁死劳动关系解除理由。 以EMS邮寄《解除劳动合同通知书》并保留签收记录，明确援引《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，理由只写"单位未依法缴纳社会保险费"。先离职、后补理由，是何某案的直接败因。
第二，什么文件都不签。 "劳务协议""自愿放弃社保声明""协商解除无争议确认"，签任何一份，都可能把劳动关系签成劳务关系，把补偿签没。
另外，程序上，超龄申请仲裁被"不予受理"是常态，持通知书15日内直接起诉即可；经济补偿请求自解除之日起算一年时效，通知发出后切勿拖延。
这里也给企业算笔账：不缴社保省下的每笔钱都是带息的累计债务——经济补偿、养老待遇损失、医保损失外加滞纳金，会在劳动者到达退休年龄时爆发。所以企业别把未来的应付款，当成今天的利润。
本文基于法律法规及安徽省相关法院公开判决写成。内容为普法分享，不构成个案法律意见。
张照生律师：13721037214
