根据现行法律规定，员工主动离职后基本不能反悔：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职属于形成权解除，如果员工填写了离职申请表并明确离职日期，属于单方预告解除。这种情况下，解除的意思一经到达用人单位即发生法律效力，员工不能撤回解除意思表示。在司法实践中，如果员工在离职后反悔并试图恢复劳动关系，公司通常会拒绝。例如，某公司员工张某在离职后反悔，但法院认为双方的劳动合同已协商一致正式解除，因为张某在离职后的行为（如不配合离职交接）并不构成可以反悔的理由。

其他法律后果：如果员工违法解除劳动合同，给企业造成经济损失，企业有权要求员工承担赔偿责任。

综上所述，除非存在特殊情况（如用人单位同意撤回辞职申请），员工在主动离职后通常不能反悔。员工应当谨慎对待离职决定，并按照法律规定提前通知用人单位。