公司安排调岗员工是否能拒绝，取决于具体情况。以下是根据《劳动合同法》和相关判例的分析：

协商一致原则：

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要双方协商一致。这意味着，如果公司没有与员工协商一致而单方面安排调岗，员工有权拒绝。

特定情况下公司可以单方调岗：

在某些特定情况下，公司可以单方调岗，员工不能拒绝：

员工不能胜任工作时，用人单位可单方对其进行调岗，无需与劳动者协商一致。

员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行调岗。

客观情况发生重大变化，比如业务调岗部门整体裁撤等，可以对员工进行调岗。

不合理调岗：

如果公司的调岗安排不合理（如路程太远、对家庭生活造成重大影响等），员工有权拒绝。在这种情况下，公司应当充分考虑员工的权益保障问题。

旷工处理：如果员工拒绝到新岗位报到，且公司有明确规定这种行为属于旷工，且调岗合理合法，员工可能会被认定为旷工，进而解除劳动合同。

综上所述，员工在遇到公司调岗安排时，有权拒绝不合理的调岗安排，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。