第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

张照生解读：这一条主要涉及是集体合同，在中小企业对于集体合同涉及的较少，根据2003年的《集体合同规定》，集体合同的协商程序还是比较繁琐，从协商代表的确定，到协商程序的发起到进行，再到集体合同草案的审议审批及行政审查备案才能落实生效。而且有集体合同并不免除签订个人劳动合同的法定义务，故对于中小企业并没有签订集体合同的必要。