《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律效果：

1. 劳动合同无效情形下的劳动报酬支付：当劳动合同被确认为无效时，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。这一规定保障了劳动者的合法权益，即使合同无效，劳动者因付出劳动而应得的报酬不应受到影响。

2. 劳动报酬的确定标准：劳动报酬的数额应参照用人单位内部相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这意味着，即使合同中未明确规定报酬，或者合同条款无效，劳动者的报酬仍应基于公平原则和同工同酬的原则来确定。

3. 用人单位的责任： 用人单位在劳动合同无效的情况下仍需承担支付劳动报酬的责任，这强调了用人单位在签订和执行劳动合同时应遵守法律规定，避免因违法行为导致合同无效。

对中小企业的指导意义：

1. 合同管理的重要性：中小企业应重视劳动合同的管理，确保合同的合法性，避免因合同无效而引发的劳动争议和额外的经济负担。

2. 合法合规的劳动用工：中小企业应遵守劳动法规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。

3. 同工同酬原则的实施：中小企业应实施同工同酬原则，确保劳动者在相同或相近岗位上获得公平的报酬，这有助于提高员工的工作积极性和企业的整体竞争力。

4. 风险预防和应对措施：中小企业应建立风险预防机制，对于可能影响劳动合同效力的因素进行评估和预防，同时制定应对措施，以保护企业和员工的合法权益。

5. 劳动法律知识的普及和培训：中小企业应加强对管理层和人力资源部门的劳动法律知识培训，提高他们对劳动合同法的认识和理解，确保企业在劳动用工方面的合法合规。

6. 劳动争议的处理：中小企业应建立健全劳动争议处理机制，一旦发生劳动争议，应及时、妥善地处理，避免争议升级，影响企业的正常运营和声誉。

结论：劳动合同法第二十八条明确了劳动合同无效时劳动报酬的支付原则，强调了用人单位在合同无效情况下仍需承担支付劳动报酬的责任。这对于中小企业来说，是一个重要的法律指导，要求企业在劳动合同管理上必须合法合规，同时在劳动用工过程中要遵循公平原则，确保劳动者的合法权益得到保护。通过合法合规的用工管理，中小企业可以减少劳动争议，维护企业的良好声誉，促进企业的健康发展。