劳动合同法第二十九条的规定明确了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

法律效果：

法律约束力：劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，受法律保护，双方当事人应当切实履行合同规定的义务。

全面履行义务：用人单位和劳动者必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务。不得只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。

提供工作条件和支付报酬：对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。

遵守规章制度和履行劳动职责：对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。

亲自履行劳动合同：劳动合同主体必须亲自履行劳动合同，因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。

相互理解和配合：劳动合同的全面履行还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。这要求劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，而用人单位则应爱护劳动者，体谅劳动者的实际困难和需要。

对企业的指导意义：

规范用工行为：企业需要严格按照劳动合同的约定，为员工提供相应的工作条件和支付报酬，确保用工行为的合法性和规范性。

建立和谐劳动关系：通过全面履行劳动合同，企业与员工之间可以建立起基于相互理解和配合的和谐劳动关系，有利于提高员工的工作积极性和企业的生产效率。

预防劳动争议：全面履行劳动合同有助于减少劳动争议的发生，因为明确的合同义务可以预防潜在的误解和冲突。

提升企业形象：遵守劳动合同法，全面履行合同义务，有助于提升企业的社会形象和信誉，对于企业的长期发展和员工的忠诚度都有积极影响。