《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的相关条款，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，同时也要平衡劳动者的就业权利。

适用人员

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

约定内容

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且约定不得违反法律、法规的规定。

限制期限

在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在不超过二年的期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

适用场景

1. 高级管理人员和技术人员：这些人员通常接触公司的核心技术和商业秘密，因此需要签订竞业限制协议。

2. 其他知悉商业秘密的人员：例如市场营销人员、财务人员和行政管理人员等，他们可能接触到敏感信息，也需要遵守竞业限制。

法律责任

1. 劳动者违反竞业限制：如果劳动者违反了竞业限制的约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位未支付经济补偿：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制义务。

3. 竞业限制条款的无效：如果竞业限制的约定违反了法律、法规的规定，该条款可能被认定为无效。

4. 赔偿责任：如果因违反竞业限制给对方造成损失，过错方需要承担赔偿责任。

在实践中，法院在审理竞业限制纠纷时，会考虑劳动者的岗位、职务、掌握商业秘密的深度与广度，以及对用人单位造成损害的程度等因素，来综合判断违约金是否过高，并可能对违约金进行调整。同时，如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求返还已经支付的经济补偿。这些规定旨在平衡用人单位保护商业秘密的需求和劳动者的就业自由权利。