《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

适用场景：

1. 试用期解除合同的限制：

在试用期内，用人单位通常会对劳动者的工作表现进行评估。然而，法律规定，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。

第四十条第一项、第二项规定的情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2. 解除合同的程序：

如果用人单位在试用期内决定解除劳动合同，必须向劳动者说明具体理由。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

法律责任

1. 未按规定解除合同的责任：

如果用人单位在试用期内违反上述规定，随意解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

用人单位未能提供合理解除理由的，可能会被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 赔偿责任：

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，具体数额需根据实际情况确定。

总结《劳动合同法》第二十一条的规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须有合法理由并向劳动者说明，否则将承担相应的法律责任。