《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

一、使用场景

当企业录用新员工并设定试用期时，该条款适用。企业需要确定试用期工资，此时必须遵循不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准这三个条件之一的最高值。
在试用期内，如果企业考虑调整员工工资，同样要受到该条款的约束，不能随意降低工资使其低于法定标准。

二、劳动争议处理
当劳动者与用人单位就试用期工资产生争议，例如劳动者认为自己的试用期工资低于法定标准，劳动仲裁机构或法院在处理此类争议时，会依据该条款进行判断和裁决。

三、法律效果

1、对用人单位的法律效果
（1）如果用人单位支付给试用期员工的工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，又或者低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位应当按照法律规定，足额支付劳动者试用期工资差额。
（2）用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，一旦发现用人单位违反该条款，会责令其限期改正。
（3）用人单位可能需要支付赔偿金。如果用人单位拒不改正违法行为，给劳动者造成损害的，除了补足工资差额外，还可能需要支付赔偿金。

2、对劳动者的法律效果
（1）劳动者可以依法维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付应得的工资差额。
（2）如果劳动者在不知情的情况下接受了低于法定标准的试用期工资，在发现后仍有权追溯并要求补偿。

总之，《劳动合同法》第二十条旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，确保其能够获得合理的劳动报酬。用人单位应当严格遵守该条款，依法确定试用期工资，避免因违法行为而承担相应的法律责任。劳动者也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，及时采取合法有效的措施进行维权。