在企业的日常运营中，合规经营至关重要，不仅关乎企业的长远发展，更涉及到每一位劳动者的切身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。首先，当出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况时，劳动者有权立即解除劳动合同。这是对劳动者人身安全的重要保障，企业必须杜绝任何暴力、威胁行为以及不顾员工安全的违章指挥和强令冒险作业。

其次，在以下几种情形下，劳动者也可立即通知解除劳动合同：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是劳动者安心工作的基础，企业应严格按照合同约定履行义务。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。按时足额支付劳动报酬是企业的基本责任，拖欠或不足额支付都可能引发劳动者的合法解除。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关系到劳动者的未来保障，企业不可忽视。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。企业规章制度应在合法合规的框架内制定，充分保障劳动者的合法权益。五是劳动合同因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立而无效。企业在签订劳动合同时应秉持诚信、公平原则。

总之，这些规定为劳动者在特定情况下保护自身权益提供了有力武器，同时也提醒企业必须严格遵守法律法规，合规经营。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与劳动者的共赢发展。