在劳动法律关系中，调岗是一个较为常见且敏感的问题。为了保障用人单位的正常运营需求以及员工的合法权益，对调岗条款进行预先设计与约定至关重要。

一、调岗条款预先设计的重要性

预先设计调岗条款有助于用人单位合理调配人力资源，适应市场变化和企业发展战略的调整。同时，也能为员工提供一定的职业发展空间和多元化的工作机会。 例如，一家制造企业因市场需求变化，需要将部分生产岗位的员工调整至销售岗位，若事先在劳动合同中明确了合理的调岗条款，就能减少纠纷和法律风险。

二、合法有效的调岗约定方法

1. 明确调岗的情形

- 企业业务发展需要，如拓展新的业务领域或产品线。

- 员工的工作能力、绩效不适应原岗位要求。

- 组织机构调整或部门合并、分立等。

2.设定调岗的条件

- 员工的专业技能、知识与新岗位的匹配度。

 - 员工接受新岗位培训并通过考核的能力。

3. 规定调岗的程序

- 用人单位应提前通知员工，说明调岗的原因、新岗位的职责和待遇等。 - 给予员工合理的时间考虑和反馈。

4. 保障员工的权益

- 调岗后工资待遇不降低，或有合理的调整依据。

 - 工作环境和劳动条件不劣于原岗位

 三、调岗条款设计中的注意事项

1. 避免过于宽泛或模糊的表述 例如，“用人单位有权根据经营需要随时调整员工岗位”，这样的条款可能被认定为无效。

2.与劳动合同的其他条款相协调 调岗条款应与薪酬、工作时间、劳动保护等其他重要条款相互衔接，保持整体的一致性。

3.证据留存 在实施调岗过程中，用人单位应留存相关的证据，如业务调整的文件、员工绩效评估报告等，以证明调岗的合法性和合理性。

四、案例分析

案例一：某公司因业务转型，将部分技术研发人员调至市场推广岗位。由于劳动合同中明确约定了“因公司业务转型，员工应服从合理的岗位调整”，且在调岗前与员工进行了充分沟通，并提供了必要的培训，最终顺利完成调岗，未引发劳动纠纷。

案例二：另一家公司在未与员工协商一致且劳动合同无明确约定的情况下，单方面将员工调岗并降低工资待遇，员工因此提起劳动仲裁，公司最终败诉并承担了相应的法律责任。

综上所述，调岗条款的预先设计与约定需要遵循合法、合理、公平、透明的原则，充分考虑用人单位和员工双方的利益，以构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，在企业面临变革和调整时，才能依法依规进行岗位调配，实现企业与员工的共同发展。