在当今的数字时代，网络直播行业蓬勃发展，许多中小企业涉足其中。然而，网络主播与经纪公司之间的劳动关系认定问题常常引发争议。本文将通过人民法院的案例分析，为中小企业解读相关劳动法知识。

案例：王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案

【案情简介】
王某是一名网络主播，其创建并运营的自媒体账号主要有抖音和快手。2020 年 3 月，王某与北京某文化传媒有限公司签订《独家经纪合同》，约定公司为王某提供经纪服务，王某的主要收入根据月交易金额获取收益，双方按比例分成，合同明确约定双方不建立劳动关系。在合同实际履行过程中，王某按照约定参与运营自媒体账号，收入不固定，公司应王某要求代缴社会保险与住房公积金，费用由王某自行承担。合同履行过程中双方发生争议，王某提起诉讼，请求确认与公司存在劳动关系，并要求公司支付奖金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

【裁判结果】
一审和二审法院均驳回王某的诉讼请求。

【案例分析】
法院认为，判断北京某传媒公司与王某之间是否构成劳动关系，需从以下几个方面考虑：

1.双方合意及合同签署过程：《独家经纪合同》经双方多次沟通确认，王某对合同重要条款有谈判议价能力，且其对经纪合同关系不陌生，应尊重双方共同确认的法律关系性质。

2.合同内容和目的：合同主要是为了提升王某的影响力和知名度，通过艺人参与商业活动及获得收入并进行分配，与一般劳动合同构成要件不同，难以体现建立劳动关系的合意。

3.合同实际履行情况：

3.1人格从属性：王某进行钉钉打卡属于基于演艺经纪行为的衍生管理行为，不应视为劳动法律意义上的人身从属性。

3.2收入情况：王某的收入主要来自广告费用等收益，与劳动关系中劳动者的经济弱势地位不同，不存在经济上的依赖性。

3.3对外名义：王某以自己的自媒体账号对外开展宣传工作，用户识别的是王某个人，而非公司，不具有劳动法律意义上的组织从属性。

综合以上情况，双方不具备劳动关系的从属性特征，不构成劳动关系。

【普法要点】
中小企业在与网络主播合作时，应注意以下几点：

1. 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同是经纪合同还是劳动合同，避免混淆。

2.合同条款约定：经纪合同应重点约定双方的权利义务、收益分配等条款，避免出现模糊不清的情况。

3.劳动管理程度：如果希望建立劳动关系，应加强对网络主播的劳动管理，包括工作时间、工作内容、工作纪律等方面的规定。

4.协商沟通：在合同签订和履行过程中，应与网络主播保持良好的沟通，确保双方对合同内容和履行方式的理解一致。

中小企业在处理网络主播劳动关系问题时，应严格遵守法律法规，避免因劳动关系认定不清而引发法律纠纷。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要法律咨询，欢迎访问张照生律师网站，我们将为您提供专业的法律帮助。