调岗纠纷是用人单位和劳动者之间争议较大的纠纷，主要原因是用人单位用工自主权和劳动合同法规定的用人单位和劳动者之间协商一致才能变更劳动合同之间的冲突。

但是用人单位作为市场主体，确实有根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整的需要，但同时为防止用人单位滥用用工自主权的以防借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，需要对用工自主权进行必要的限制。

在实务中，考虑到用人单位对于劳动者岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：

1.是否是用人单位生产经营客观需要，比如厂房搬迁，部门撤销等；

2.是否属于对劳动合同约定的较大变更：

3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;

5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；

6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等比如提供交通补贴。

如果用人单位的调岗基本上符合以上条件，那么就属于合理调岗，属于正当行使用工自主权，劳动者需要配合，不配合可能会被视为旷工。但是如果用人单位调岗不符合以上要素，就是并不是合理调岗。