案例背景

在劳动法律实践中，关于已达法定退休年龄人员的劳动关系认定一直是个复杂的问题。侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司（以下简称“万年分公司”）的劳动合同纠纷案，为这一问题提供了新的视角和思考。

基本案情

周某珍，女，生于1954年5月6日，在2018年3月15日开始在万年分公司从事环卫工作，此时她已经超过我国女性法定退休年龄50岁。周某珍与万年分公司未签订正式劳动合同，但万年分公司按月支付其工资。2018年5月21日，周某珍在工作时受伤，后不幸去世。周某珍的亲属侯某生等人与万年分公司就双方是否存在劳动关系产生了争议，进而诉诸法律。

法律争议

本案的核心争议在于：周某珍与万年分公司之间是否存在劳动关系。周某珍的亲属主张，尽管周某珍已超过法定退休年龄，但因其未享受基本养老保险待遇或领取退休金，故其与万年分公司之间应认定为劳动关系。万年分公司则可能持不同观点，认为周某珍已达到法定退休年龄，双方应为劳务关系而非劳动关系。

法院判决

法院最终判决周某珍与万年分公司之间不存在劳动关系，但这一判决并非一锤定音，因为此类案件的判决往往受到不同法院和地区法律实践的影响。值得注意的是，本案中法院的判决可能基于以下几点考量：

1. 法定退休年龄与劳动关系的界定：一般而言，达到法定退休年龄的人员，如果已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 未享受基本养老保险待遇的例外：对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间是否形成劳动关系，法律界存在一定的争议。部分法院认为，在此情况下，仍可能认定为劳动关系。

法律启示

对于中小企业而言，处理与达到法定退休年龄员工的劳动关系时，需要特别注意以下几点：

1. 区分劳动关系与劳务关系：了解并正确区分两者，对于合同的签订、工资的发放、社会保险的缴纳等均有重要意义。

2. 合同明确化：无论是劳动关系还是劳务关系，都应该签订明确的合同，详细规定工作内容、工作时间、报酬、休息休假等，以避免未来的法律纠纷。

3. 关注员工的社会保险状态：对于已达退休年龄的员工，应关注其是否已享受基本养老保险待遇，这将直接影响到双方关系的性质。

结论

周某珍与万年分公司之间的劳动合同纠纷案，提示中小企业在处理与达到法定退休年龄员工的关系时，应综合考虑法律、地方政策和个人具体情况，采取适当的措施，以确保双方权益的合法性和合理性。通过合理规划和管理，企业不仅可以规避潜在的法律风险，还能促进与员工之间的和谐关系。