在劳动法律关系中，工作地点是劳动合同的重要条款之一，其设计与变更对于用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。

 一、工作地点条款的合理设计

工作地点条款应当明确、具体，以避免日后可能产生的争议。对于一些工作性质较为固定的岗位，如办公室文员、财务人员等，工作地点可以精确到具体的城市、区、街道和具体的办公地址。而对于一些工作性质较为特殊，需要经常出差或在不同地点工作的岗位，如销售人员、工程技术人员等，可以约定较为宽泛的工作地点范围，但也应当有一定的限制和说明。 例如，一家连锁零售企业的销售人员，其工作地点条款可以约定为“公司在国内的各门店及销售区域”，同时注明“以公司的工作安排为准，且工作地点的变动应提前通知劳动者并协商一致”。

二、工作地点变更的法律规定

根据我国劳动法的相关规定，用人单位变更工作地点应当遵循合法、合理、公平的原则。一般来说，如果变更工作地点对劳动者的生活造成了实质性的影响，如增加了通勤时间、成本，改变了生活环境等，用人单位应当与劳动者协商一致，并采取相应的补偿措施。

例如，某公司因业务调整，需要将部分员工从一线城市的办公地点搬迁至二线城市，如果劳动者不同意，公司不能强行变更，否则可能构成违法解除劳动合同。

三、工作地点变更的合理性判断

判断工作地点变更是否合理，需要综合考虑多方面的因素。包括但不限于变更后的工作地点与原工作地点的距离、交通便利性、当地的生活成本、劳动者的家庭状况等。 例如，如果变更后的工作地点距离原工作地点较远，且公共交通不便，而劳动者又有年幼的子女需要照顾，这种变更可能就不太合理。

四、用人单位与劳动者的权利义务

用人单位在变更工作地点时，应当提前通知劳动者，并向劳动者说明变更的原因、新工作地点的情况以及可能提供的补偿措施等。劳动者有权了解相关情况，并在合理的时间内做出答复。 同时，劳动者也应当在合理的范围内配合用人单位的工作安排，如果用人单位的变更具有合法性和合理性，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位有权根据规章制度进行处理。

五、应对工作地点变更的建议

对于用人单位来说，在设计工作地点条款和变更工作地点时，应当充分考虑劳动者的权益，尽量通过协商的方式解决问题，避免引发劳动纠纷。对于劳动者来说，如果遇到工作地点变更的情况，应当及时与用人单位沟通，了解自己的权利和义务，如果认为用人单位的变更不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作地点条款的设计与工作地点的变更在劳动法中是一个复杂而重要的问题，需要用人单位和劳动者共同关注和妥善处理，以构建和谐稳定的劳动关系。