在劳动法的范畴中，工资支付时间的约定是构建和谐劳动关系的重要环节之一，同时也伴随着一系列的法律风险，需要用人单位和劳动者予以高度重视。

一、工资支付时间的合法约定

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于工资支付的时间，法律虽没有明确规定一个统一的具体日期，但通常要求具有一定的周期性和稳定性。

常见的工资支付周期有月、周、日等。大多数用人单位选择按月支付工资，即每月在固定的日期向劳动者支付上一个月的工资。例如，约定每月 10 日支付工资。

二、工资支付时间约定的重要性

明确的工资支付时间约定，能够为劳动者提供稳定的经济预期，保障其基本生活需求。同时，对于用人单位而言，有助于规范财务管理和人力资源管理，提高工作效率。

三、延迟支付工资的法律风险

如果用人单位未按照约定的时间支付工资，将面临诸多法律风险。

1、劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，某公司长期拖欠员工工资，员工依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2、用人单位可能需要支付逾期支付工资的赔偿金。根据相关规定，逾期未支付工资的，应当按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

3、可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、提前支付工资的特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动者遇到紧急困难，用人单位提前支付工资可以体现人文关怀，增强员工的归属感和忠诚度。但这种提前支付应当在双方协商一致的基础上进行，并做好相关记录和手续。

五、合理约定工资支付时间的建议

1.用人单位在制定工资支付时间时，应充分考虑自身的财务状况和资金周转周期，确保能够按时履行支付义务。

2.约定的支付时间应当具有合理性和稳定性，避免频繁变更。

3.在劳动合同中，应当以清晰、明确的条款约定工资支付时间，并向劳动者做好解释说明工作。

4.在劳动合同中可以约定因工作人员疏忽未及时，因劳动者病假、离职为准确折算工资、奖金金额而迟延支付，或因确属经营困难在与劳动者沟通后迟延支付等情况，企业可以延迟一段时间发放工资，但不得超过一个工资支付周期，以此应对突发无法发放工资的情况。

综上所述，工资支付时间的约定对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应当严格遵守约定，按时足额支付工资，以避免法律风险；劳动者也应当了解自身的权益，在权益受到侵害时，依法维护自己的合法权益。只有双方共同遵守法律规定和合同约定，才能构建和谐稳定的劳动关系。