在劳动法的领域中，劳动报酬条款的约定是至关重要的一环。它不仅关系到劳动者的切身利益，也是用人单位合法合规经营的重要组成部分。

一、明确工资标准 

首先，在约定劳动报酬时，应当明确工资的具体标准。这可以是固定的金额，例如每月 8000 元；也可以是按照小时、日、周或者月计算的工资率。例如，小时工资为 30 元，日工资为 200 元等。以固定金额为例，需要明确该金额是税前还是税后，是否包含社会保险费、住房公积金等费用。如果是按照工资率计算，要明确工作时间的计算方式和标准，防止因计算标准不清晰而产生纠纷。比如，有些用人单位规定工作时间包含午休时间，而有些则不包含，这就需要在劳动报酬条款中清晰约定。

二、约定工资支付方式和时间

其次，要详细约定工资的支付方式和时间。支付方式可以是现金、银行转账、支票等。如今，银行转账是较为常见和安全的方式。 关于支付时间，法律有一定的规定，但双方可以在合同中约定更具体的日期。比如，每月10 日支付上个月的工资。如果遇到特殊情况无法按时支付，应当提前通知劳动者，并说明原因和预计支付时间。 假设一家公司因资金周转问题无法按时支付工资，若未提前与员工沟通，就可能引发员工的不满和法律纠纷。

三、绩效工资和奖金的约定

对于绩效工资和奖金，要明确其计算方式、考核标准和发放条件。绩效工资应当与工作业绩、工作表现等挂钩，并且考核标准应当客观、公正、可量化。

例如，销售人员的绩效工资可以与销售额、销售利润等指标挂钩；客服人员的绩效工资可以与客户满意度、投诉处理效率等指标挂钩。 奖金的发放条件也应当清晰约定，是基于公司盈利、个人突出表现还是其他特定的条件。比如，公司规定年度净利润达到一定数额时，给全体员工发放年终奖。

四、加班工资的约定

加班工资是劳动报酬的重要组成部分。应当明确加班的认定标准和加班工资的计算基数和计算比例。 根据法律规定，平时加班工资为工资的1.5 倍，休息日加班工资为工资的 2 倍，法定节假日加班工资为工资的 3 倍。但双方可以在不低于法律规定的基础上，通过合同约定具体的计算方式。 比如，有些企业约定加班工资的计算基数为基本工资，而有些则约定为月平均工资。

五、福利待遇的约定

除了上述直接的工资报酬，福利待遇也应当在劳动报酬条款中予以约定。这包括社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假、病假、产假、节日福利等。 明确福利待遇的种类、标准和享受条件，能够避免劳动者和用人单位在这方面产生误解和争议。

例如，一家公司规定员工工作满一年享有 5天带薪年假，但如果在合同中没有明确约定，员工可能会认为自己应享有更多的年假天数。

总之，劳动报酬条款的约定应当具体、明确、合法、公平，充分保障劳动者的合法权益，同时也要符合用人单位的经营管理需要。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。合肥劳动律师张照生律师团队为企业提供专业法律服务。