在劳动法律关系中，劳动合同的订立是至关重要的环节，而其中时间节点的控制更是关键所在。正确把握劳动合同订立的时间节点，不仅能够保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范用工管理，降低法律风险。

一、劳动合同订立的起始时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

例如，小张于 2024 年 7 月 1 日正式入职某公司，那么该公司应在 8 月 1 日前与小张订立书面劳动合同。

二、超过一个月未订立书面劳动合同的法律后果

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小王在 2024 年 5 月 1 日入职某企业，但企业直到 7 月 1 日仍未与小王订立书面劳动合同，那么从 6 月 1 日起，企业除了要支付小王正常的工资外，还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。

三、超过一年未订立书面劳动合同的法律后果

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

假设小李于 2023 年 3 月 1 日入职一家公司，直至 2024 年 3 月 1 日公司仍未与小李订立书面劳动合同，那么从 2024 年 3 月 1 日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动合同订立时间节点控制的重要性

对于劳动者来说，及时订立书面劳动合同能够明确自身的权利和义务，保障工资待遇、工作时间、社会保险等合法权益。

对于用人单位而言，严格遵守劳动合同订立的时间节点，有助于规范用工管理，避免因未及时订立劳动合同而产生的法律纠纷和经济赔偿。

总之，劳动合同订立的时间节点控制是劳动法律关系中的重要环节，劳动者和用人单位都应当充分重视，依法依规履行相应的权利和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望通过以上内容的介绍，能够让大家对劳动合同订立的时间节点控制有更清晰的认识和理解，从而更好地维护自身的合法权益。