2024 年 10 月 1 日，国庆佳节，在这个法定节假日里，让我们来深入了解一下与之相关的劳动法律知识。

法定节假日是国家法律明确规定的休息时间，目前我国的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日，劳动者依法享有休假的权利，用人单位不得随意剥夺。

如果用人单位因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数一般为劳动者本人日或小时工资标准，不包括加班加点工资、奖金、津贴、补贴等。同时，用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。

若用人单位拒绝支付法定节假日加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；如果问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，用人单位在法定节假日安排工作时，也应确保劳动者的工作环境安全、合理安排工作强度，保障劳动者的身心健康。劳动者自身也要增强法律意识，了解自己在法定节假日的各项权利，当权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

知法守法，维护自身权益，让我们共同营造和谐的劳动关系。