劳动法合规是中小企业稳健运营的基石。杨某诉某科技公司劳动争议案为我们提供了深刻的洞见，如何妥善处理员工医疗期的劳动关系，以及如何合法解除劳动合同。本文将深入解析此案，为中小企业提供实用的法律指导。

案例概述

杨某在某科技公司担任清洁工，未签订劳动合同且公司未为其缴纳社会保险。杨某因病请假并住院治疗，公司在其医疗期内违法解除劳动关系。杨某请求赔偿金、病假工资、医疗补助费及医疗费用等，引发了一场劳动争议。

裁判要点

1. 医疗期内违法解除劳动关系：公司在杨某医疗期内解除劳动关系，违反了《劳动合同法》相关规定。

2. 赔偿金与病假工资：即使公司支付了违法解除劳动关系的赔偿金，仍需支付病假工资。

3. 医疗补助费：法院支持杨某主张的医疗补助费，强调用人单位的社会责任。

4. 医疗保险报销差额：公司未为杨某参加医疗保险，导致其无法享受相应待遇，法院支持杨某主张的医疗保险报销差额。

中小企业合规建议

1. 签订劳动合同：确保与所有员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2. 依法参加社会保险：为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，避免因未参保导致的法律责任。

3. 尊重医疗期权益：在员工医疗期内，避免违法解除劳动关系，保障员工合法权益。

4. 合理支付病假工资：根据法律规定和公司政策，合理支付病假期间的工资。

5. 承担社会责任：在解除劳动关系时，考虑支付医疗补助费，体现企业的社会责任。

6. 法律顾问团队：建立或咨询专业的法律顾问团队，确保企业决策的合法性。

结语

杨某诉某科技公司劳动争议案凸显了中小企业在劳动法合规方面可能面临的风险。通过此案的解析，我们可以看到，合法合规的劳动关系管理对于企业的重要性。中小企业应从中吸取教训，加强劳动法合规管理，构建和谐的劳动关系。

本文旨在为中小企业提供劳动法合规的法律指导。如需更多法律咨询或服务，请访问[律师个人网站]，合肥张照生律师团队将为您提供一对一的法律服务。