企业管理中，劳动合同的解除是一个敏感而重要的问题。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的情况时有发生，但这种解除是否合法，需要综合考虑多方面的因素。本文将通过分析北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案，为中小企业客户提供一些关于劳动合同解除合法性的建议。

一、案件背景

北京某制药公司诉称，李某某在批文件结算过程中故意伪造说明书的废品数量，以保证物料平衡计算结果满足批文件设置的限度要求，其行为严重违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同。李某某则辩称，其行为属于违反工厂相关标准操作流程及安全行为，未达到解除劳动合同的程度。

二、法院判决

北京市昌平区人民法院和北京市第一中级人民法院均判决北京某制药公司支付李某某解除劳动合同经济补偿金。法院认为，李某某未如实记录说明书废品数量的行为属于违反工厂相关标准操作流程，而非直接或间接篡改公司文件记录，且其行为所造成的产品迟延放行并未达到给公司业务造成严重影响或损失，或对他人造成严重人身、财产损失的程度，因此北京某制药公司解除劳动合同的行为不合法。

三、案件启示

1. 规章制度的重要性：用人单位应当制定完善的规章制度，明确劳动者的权利和义务，以及违反规章制度的后果。规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保劳动者知悉。

2. 纪律处分的合理性：用人单位在制定规章制度时，应当合理设置纪律处分的类别和程度，根据劳动者违反规章制度的行为性质和后果，给予相应的处分。在本案中，北京某制药公司的《员工劳动纪律管理细则》对违反劳动纪律的处分分为口头警告、书面警告、最后书面警告、解除劳动关系四种，但对于李某某的行为，应当给予何种处分，需要根据其行为的具体情况进行判断。

3. 解除劳动合同的合法性：用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度，给用人单位业务造成严重影响或损失，或者对他人造成严重人身、财产损失。在本案中，李某某的行为虽然违反了公司规章制度，但并未达到解除劳动合同的程度，因此北京某制药公司解除劳动合同的行为不合法。

4. 证据的重要性：用人单位在解除劳动合同时，应当提供充分的证据证明劳动者违反了规章制度，以及其行为给用人单位造成了严重影响或损失。在本案中，北京某制药公司提供了《违纪处理函》、培训记录等证据，但这些证据不足以证明李某某的行为构成严重违反公司规章制度。 四、律师建议

1. 制定完善的规章制度：中小企业客户应当重视规章制度的制定，确保规章制度的合法性、合理性和可操作性。规章制度应当包括劳动纪律、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等内容，明确劳动者的权利和义务，以及违反规章制度的后果。

2. 加强培训和沟通：用人单位应当加强对劳动者的培训和沟通，确保劳动者知悉规章制度的内容和要求。培训内容应当包括公司的文化、价值观、规章制度、操作规程等，培训方式可以采用集中培训、在线培训、现场指导等多种形式。

3. 合理处理违纪行为：用人单位在处理劳动者违纪行为时，应当根据违纪行为的性质和后果，给予相应的处分。处分应当公正、公平、合理，避免过度处罚或处罚不当。在处理违纪行为时，用人单位应当听取劳动者的陈述和申辩，给予劳动者充分的机会表达自己的意见。

4. 依法解除劳动合同：用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，应当严格按照法律规定的程序和条件进行。用人单位应当提前通知劳动者，并向劳动者说明解除劳动合同的理由和依据。在解除劳动合同时，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者违反了规章制度，以及其行为给用人单位造成了严重影响或损失。

总之，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，应当综合考虑多方面的因素，确保解除劳动合同的合法性和合理性。中小企业客户在处理劳动合同解除问题时，应当咨询专业的劳动法律师，避免因解除劳动合同不当而引发劳动争议。合肥劳动律师就选张照生律师