安徽省高温作业与补贴政策全解读：保障劳动者酷暑权益

随着夏季高温天气的到来，安徽省内的劳动者权益保护再次成为社会关注的焦点。为有效应对高温挑战，确保劳动者的健康与安全，安徽省依据国家相关法律法规，制定了详细的高温作业时间限制与补贴发放标准。本文将为您梳理安徽省高温作业的具体规定与补贴政策，助力中小企业合规运营，共同守护劳动者的“清凉”权益。

高温补贴发放细则

安徽省规定，每年6月至8月期间，对于在高温条件下作业的劳动者，每人每工作日应获得不低于15元的高温补贴。这一补贴面向所有在露天岗位工作35℃以上或在无法有效降温至33℃以下（不含33℃）的室内环境中工作的员工，确保他们在炎炎夏日得到应有的经济补偿。

高温作业时间限制

为了防止高温天气对劳动者造成健康损害，安徽省对高温作业时间实施了严格的限制措施：

· 当日最高气温达到35℃以上、不足37℃时，鼓励采取换班轮休，避免长时间连续作业，并禁止室外露天作业加班。

· 当气温升至37℃以上、40℃以下，室外露天作业时间全天累计不得超过6小时，并且在一天中最热的3小时内不得安排户外作业。

· 若日最高气温超过40℃，则应立即停止一切室外露天作业活动，确保劳动者的绝对安全。

企业责任与建议

面对高温天气，企业不仅是经济活动的主体，更承担着保障员工健康安全的社会责任。各中小企业应积极遵循上述规定，合理调整工作时间和作业安排，同时采取有效防暑降温措施，如提供充足清凉饮品、设立休息凉亭、使用遮阳设备及发放必要的个人防护用品等。此外，加强高温防护知识的宣传教育，提升员工自我保护意识，是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的关键。

综上所述，安徽省通过明确的高温补贴发放标准与作业时间限制，为劳动者筑起了一道抵御高温侵袭的防线。作为企业，主动遵守并积极执行这些政策，不仅是法律义务，更是对企业文化和人文关怀的彰显。在这个夏季，让我们共同努力，为每一位劳动者带来一丝清凉，守护他们的健康与福祉。

法律依据：国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知（2012修订）安监总安健〔2012〕89号

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省安全生产监督管理局、安徽省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知皖人社秘〔2018〕272号