文|张照生律师：13721037214

一、问题的提出

"公司一直没给我缴社保，我是不是可以随时走人，还能要一笔经济补偿？"这是劳动者咨询的高频问题，也是中小企业最容易低估的风险点。答案是肯定的，而且2025年9月之后，连"员工自己签字放弃过"都挡不住。这篇把依据和安徽口径讲清楚。

二、法律依据：三步法条链

第一步，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位"未依法为劳动者缴纳社会保险费的"，劳动者可以解除劳动合同。注意，这种解除不需要提前三十天，通知到达即生效。

第二步，第四十六条第一项：劳动者依照第三十八条解除的，用人单位应当支付经济补偿——按工作年限，每满一年一个月工资。

第三步，司法解释（二）第十九条（法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行）：约定或承诺无需缴纳社保的，一律无效；劳动者据此依第三十八条主张解除和经济补偿的，"人民法院依法予以支持"。

三步合起来：未缴社保＝员工手握一张随时可兑现的"带补偿离职券"。

三、安徽的口径：支持，而且有新近的省级背书

省高院的指导性文件早已明确。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2015年）第二十六条规定：双方约定不办社保或以补贴代替的，劳动者事后反悔主张补缴，用人单位未在社保机构指定期限内办理的，劳动者以此解除劳动合同并请求经济补偿，人民法院应予支持；单位补办后有权要求返还补贴，但未以书面形式明确补贴数额的，不予支持。

新近判例直接引用新规。安徽省高级人民法院（2026）皖民申836号案件中，员工王某曾出具《承诺书》自愿放弃社保，离职后主张经济补偿。公司申请再审，理由是"未缴系应员工要求、无主观过错、有违诚信"。安徽高院2026年3月裁定驳回再审，援引司法解释（二）第十九条认定：承诺书无效，支付经济补偿有事实和法律依据。这意味着"员工自愿放弃""企业没有恶意"在安徽都已不是抗辩理由。

四、三个边界问题

第一，"未缴"和"缴得不足"不完全一样。部分地区的裁审口径认为，单位已建立社保账户、险种齐全，仅存在基数偏低或年限不足的，员工权益应通过补缴、稽核解决，以此主张被迫解除经济补偿一般不支持。安徽高院在上述2026年裁定中没有采纳这一抗辩，但个案情形不同，不宜简单外推。

第二，补缴争议本身不归法院管。征缴社保费属于征缴部门法定职责，补缴诉求不属于法院劳动争议受案范围。也就是说，员工"要补缴"找社保稽核和税务，"要经济补偿"才走仲裁诉讼——两条线并行，企业两头都要应对。

第三，权利也有保质期和形式要求。经济补偿争议的仲裁时效是一年；员工解除时最好以书面形式固定"因未缴社保而解除"的理由，企业收到的每一封这类函件，都是一次倒计时。

五、给中小企业的提示

第一，不要赌"员工不会主张"。在职期间这张券随时可以兑现，离职后还有一年时效。未缴的每一天都在累积补偿年限。

第二，收到补缴要求立即行动。安徽高院指导意见给了一个缓冲逻辑：员工反悔主张补缴、单位在指定期限内补办的，可化解解除风险。拖过期限，经济补偿就落地了。

第三，算总账。经济补偿只是引信，后面还连着补缴本金、滞纳金和工伤待遇自担（见本系列上一篇）。合规缴纳永远是这套账里最便宜的选项。

六、总结

未缴社保的被迫解除，法条链清晰、安徽口径明确、省级判例新鲜：承诺放弃无效，诚信抗辩不灵，经济补偿照付。对企业来说，这张"带补偿的离职券"什么时候被兑现，取决于员工；能不能让它失效，取决于企业今天缴不缴。

（本文基于公开法律法规、司法解释及裁判文书整理；"缴得不足"是否支持被迫解除各地口径有分歧，个案请以当地最新裁判规则和专业意见为准。）