文/张照生律师

最近，人民法院案例库新入库了一起劳动争议案例——南京银某广告有限公司诉周某劳动争议案。案情并不复杂：员工以“腰椎间盘突出需卧床休养"为由连续请病假近4个月，公司后来发现他病假期间多次跨省坐高铁、还去看演唱会，遂以"弄虚作假、旷工"为由解除劳动合同。

法院最终认定：公司解除合法，无需支付任何补偿。

这个判决结果，很多人看了可能会觉得"理所当然"——都弄虚作假了，解除难道不该合法吗？

但我要告诉你的是：这个案子如果放在几年前，结果还真不一定。

一、这个案子本身就有争议：仲裁和法院"打了一架"

查看这个案子完整诉讼历程：

仲裁阶段：上海静安区劳动仲裁委裁决——公司支付病假工资+经济补偿金，认定公司违法解除。

一审阶段：南京建邺区法院改判——公司解除合法，无需支付任何费用。

二审阶段：南京中院维持原判。

同一个案子，仲裁支持员工，法院支持公司。这种"同案不同判"的现象，恰恰说明此类案件在司法实践中长期存在重大分歧。

人民法院案例库入库估计就是因为分歧较大

二、此前司法实践有多乱？三个层面的争议

争议一：病假期间外出旅游，到底算不算违规？

最经典的案例是阿里巴巴诉丁佶生案（"病假去巴西旅游案"）：

一审、二审：法院认为公司规章制度没有限制休假地点，法律也没这个限制，员工病假去巴西旅游是他的自由，公司解除违法，应继续履行劳动合同。

高院再审：改判认为员工以严重颈椎病请假，却长途飞行去巴西，还回避公司询问，违背诚信原则，解除合法。

三级法院，两种结论。在此之前，很多法院持"病假权优先"观点：只要员工交了医院证明，公司就不能管人家去哪儿。

争议二：病假材料有瑕疵，算不算"弄虚作假"？

很多员工提供的病假单存在各种瑕疵：没盖病假专用章、医院等级不够、证明格式不对……此前不少法院据此认定公司违法解除：

上海二中院案例：员工病假单没盖医院病假专用章，但有医师签名和就医记录，法院认为不构成虚构病假，公司解除违法。

北京二中院案例：员工提交社区医院诊断证明，公司以"必须二级以上医院"为由拒批并解除，法院认定构成违法解除。

这导致很多HR困惑：到底什么样的病假材料才算"弄虚作假"？

争议三：劳动者病假权 vs 用人单位管理权，边界在哪？

此前存在两种截然对立的观点：

病假权优先说： 劳动者已提交医院证明，用人单位无权实质审查，否则侵犯病假权

诚信约束说：病假权应受诚实信用原则约束，劳动者不得滥用权利逃避劳动义务

这两种观点在仲裁和法院之间、不同地区之间长期拉扯，导致"泡病假"现象屡禁不止，用人单位合规管理无所适从。

三、本案给司法实践"定了个调"：三个关键规则

案例库把这个案子入库，核心意义在于统一全国法院的裁判尺度，确立了以下规则：

规则一：病假事由与实际行为必须"相符"

本案不是简单地说"病假期间不能外出"，而是确立了"病假事由与实际行为是否相符"的审查标准：

周某以"腰椎间盘突出需卧床休养"为由长期请假，却多次跨省乘坐高铁、参加演唱会——活动强度与病假事由明显不符，这才是认定"弄虚作假"的核心。

换句话说，如果你请的是"卧床休养"的病假，就不能干与"卧床休养"明显矛盾的事。

规则二："弄虚作假"的认定需要综合判断，不是只看材料形式

法院结合了以下证据：

病假期间的住宿及交通信息；

员工自认"仅因家事赴南京两天"（实际多次跨省出行）；

公司多次派员工陪同就诊，医生诊断"轻度突出，建议避免久坐，基本可恢复正常生活"；

公司书面要求返岗并提供保障措施（减少工作量、专人陪护），员工仍拒绝。

这说明：认定"弄虚作假"不是看某一张病假单的真假，而是看劳动者整体行为是否违背诚信。

规则三：诚实信用原则是病假管理的底线

本案裁判要旨明确指出：

"劳动者在依法享有休息休假权利时，不得违背诚实信用原则，通过弄虚作假骗取休息休假的方式逃避劳动义务的履行。"

这句话把《劳动合同法》第3条的诚信原则与病假管理结合起来，为此前长期存在的"病假权优先说"与"诚信约束说"之争，划了一条清晰的法律适用边界。

四、给用人单位的合规启示：解除"泡病假"员工的四步操作

这个案例不仅确立了裁判规则，还展示了用人单位合法解除的**标准操作流程：

第一步：制度先行

《员工手册》经民主程序制定并公示告知；

明确"病假申请弄虚作假视为旷工，公司有权解除"；

第二步：审批留痕

从准假到产生疑问，到要求复查，再到书面通知返岗，全程书面留痕；

本案中公司甚至承诺"减少工作量、提供专人陪护"，尽到了合理安置义务；

第三步：证据固定

出行记录、住宿信息、员工自认陈述；

陪同就诊记录、医生诊断意见；

多次书面催告返岗的送达记录；

第四步：程序合规

通知工会；

书面送达解除通知书；

载明解除事由和依据；

缺少任何一步，都可能从"合法解除"变成"违法解除"。

五、给劳动者的提醒：病假不是"免死金牌"

这个案例也给劳动者提了个醒：

1. 病假事由要真实：不要拿着"卧床休养"的病假单到处旅游、参加活动。

2. 对公司要诚实：公司询问病假期间情况时，如实告知，不要隐瞒。

3. 返岗通知要重视：公司书面要求返岗并提供合理条件时，无正当理由拒绝可能构成旷工。

病假权是劳动者的合法权益，但权利不能滥用。一旦触碰诚信底线，不仅可能丢掉工作，还可能拿不到任何补偿。

结语：

南京银某广告有限公司诉周某案被案例库采纳，不是因为"没有争议"，而恰恰是因为此前争议太大、裁判尺度太乱。

它用一起具体的案件，为全国法院处理"员工弄虚作假申请病假"类争议，提供了统一的审查标准和裁判思路。无论是对于用人单位规范用工管理，还是对于劳动者正确行使病假权，都具有重要的指导意义。

诚信，是劳动关系中最基本的底线。

本文仅供普法参考，不构成具体法律意见。如有劳动争议相关问题，建议咨询专业律师。

张照生律师：13721037214