在中小企业的日常运营中，劳动关系的认定是一个重要的法律问题。正确理解和处理劳动关系，不仅有助于企业避免法律风险，还能保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。本文将通过人民法院的案例分析，为中小企业普及相关劳动法知识。

案例：安徽某高纤公司诉崔某平劳动合同纠纷案

【案情简介】
2022 年 2 月，崔某平到安徽某高纤公司的车间工作。2022 年 3 月，公司与该车间包括崔某平在内的全体人员签订车间承包协议，约定崔某平等要遵守公司的各项安全制度，该协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同等。公司于 2022 年 3 月、4 月、5 月分别向崔某平支付报酬。2022 年 6 月，崔某平在工作中受伤。后崔某平申请仲裁，请求确认其与公司存在劳动关系，仲裁委员会予以支持。公司不服，诉至人民法院，请求确认其与崔某平之间不存在劳动关系。

【裁判结果】
一审和二审法院均判决安徽某高纤公司与崔某平存在劳动关系。

【案例分析】
法院认为，崔某平具备劳动者主体资格，公司具备用工主体资格。崔某平在公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明该协议视为集体劳动合同，且崔某平需遵守公司各项安全制度等约定，证实公司的相关规章制度适用于崔某平，崔某平接受公司的劳动管理，因此认定双方之间存在劳动关系。

【普法要点】
中小企业在与劳动者签订合同时，不能仅依据合同的名称来判断双方的法律关系，而应从合同的内容和实际履行情况进行实质性审查。如果劳动者的工作受企业管理，工作是企业业务的组成部分，且劳动者从企业领取报酬，那么双方很可能存在劳动关系。即使签订的是内部承包合同，也不能否认劳动关系的存在。

中小企业应重视劳动关系的认定，依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要遵守相关劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险等。这样不仅可以避免法律纠纷，还能增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。

希望以上案例分析和普法要点对中小企业有所帮助。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要法律咨询，欢迎随时联系张照生律师团队。