在航运业蓬勃发展的背景下，中小航运企业面临着日益复杂的劳动关系管理挑战，尤其是挂靠关系与劳动关系的交叉，更是成为某些企业风险管理中的重要一环。本文通过解析指导案例——陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案，为中小企业提供避免法律风险、构建和谐劳动关系的实用策略。

案情简介

陈某在“某288轮”上担任轮机长兼职厨师，该船挂靠于广州某某船务公司名下经营。因工作中的争议，陈某主张与船务公司存在事实劳动关系，并请求赔偿。然而，法院最终认定陈某与船务公司之间不存在劳动关系，驳回了陈某的全部诉讼请求。

法律分析与启示

1. 明确挂靠经营中的劳动关系界定：中小企业在挂靠经营模式时，应当清晰界定与管靠人及劳动者之间的法律关系。法院认为，尽管船舶登记在公司名下，但实际经营者为船东，且陈某受雇于船东，工资由船东直接支付，日常管理也由船东负责，因此，与船务公司不存在直接劳动关系。中小企业在采用挂靠模式时，应明确合同条款，避免劳动关系的模糊不清。

2. 规范劳动关系管理：即使在挂靠经营模式下，企业也应建立健全的劳动管理制度，确保船上员工的招聘、培训、薪酬发放、劳动保护等环节符合法律规定。明确与船东的协议中，谁是劳动关系的主体，谁负责员工的日常管理，减少法律风险。

3. 强化证据保全意识：本案中，船东赵某自行制作并使用的印章虽未备案，但在陈某的船员服务簿上加盖，这一细节在法律上虽未改变劳动关系本质，但凸显了证据管理的重要性。企业应加强文件、印章的正规化管理，确保在劳动争议中能提供有力证据。

4. 遵守劳动法律法规：中小企业应熟悉并遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国海商法》等相关法律法规，确保劳动关系的建立、变更、解除等过程合法合规。特别是在处理员工的解雇、工资支付、福利待遇等问题时，应严格遵循法律程序，避免违法解除劳动合同或拖欠工资等行为。

5. 妥善处理劳动争议：面对劳动争议，企业应主动沟通，寻求调解，避免直接冲突升级为法律诉讼。同时，建立健全内部调解机制，及时响应员工诉求，减少对外诉讼带来的负面影响和成本。

结语

中小企业在运营过程中，尤其是涉及特殊行业的劳动关系管理，必须谨慎处理，既要维护企业自身权益，也要保障员工的合法权益。通过加强内部管理、规范劳动关系、强化证据意识和遵守法律法规，中小企业可以有效降低劳动争议风险，促进企业健康发展。在遇到复杂劳动法律问题时，及时寻求专业法律咨询，也是规避风险、维护企业利益的重要手段。合肥劳动律师张照生律师团队提供专业劳动用工法律服务。