在互联网经济快速发展的今天，网络主播作为新兴职业，其与所属文化公司的关系界定逐渐成为劳动争议的热点话题。指导案例——李某诉某文化传播公司劳动争议案，为我们提供了审视这一问题的法律视角，对于中小企业而言，深入理解此案例，有助于预防和降低劳动法律风险，营造健康稳定的劳资关系。

案件回顾

本案中，网络主播李某与某文化传播公司签订《艺人独家合作协议》，双方就网络直播活动进行合作。协议解除后，李某以公司未缴纳社会保险费为由，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。法院最终判决，由于双方关系不符合劳动关系的法律特征，驳回了李某的请求。

法律解析

劳动关系与合作关系的界限：法院在判断网络主播与公司间是否构成劳动关系时，重点考察了管理方式、收入来源及工作内容三个维度。法院认为，李某的直播地点、时间自由，无需遵守公司规章制度，且其收入主要来源于观众打赏，公司仅按比例分成，而非固定支付劳动报酬，加之直播活动并非公司主营业务，因此，双方关系不构成劳动法意义上的劳动关系。

中小企业风险防控策略

1. 明确合作性质：中小企业在与网络主播等灵活就业人员合作时，应通过书面合同明确双方为合作关系而非劳动关系，细化合作内容、权利义务及收益分配方式，避免模糊地带导致的法律风险。

2. 规范管理方式：即便不构成劳动关系，企业也应建立一套合理、规范的合作管理体系，明确合作标准和要求，同时尊重主播的自主性，避免过度干涉，确保合作顺畅，降低纠纷发生概率。

3. 合理设计收入分配：收入分配模式应确保公开透明，明确区分合作分成与劳动报酬，避免因收入结构模糊而被误认为劳动关系。

4. 社会保险与福利：即使与网络主播不构成劳动关系，企业也应考虑提供一定的社会保障措施，如商业保险、健康福利等，作为吸引和留住人才的策略，同时增强社会责任感。

5. 法律咨询与培训：定期邀请法律专家进行劳动法律法规的培训，确保管理层和人力资源部门对相关法律有准确理解，及时调整管理策略，避免因对法律认知不足而引发的法律风险。

结语

网络主播与文化传播公司的关系界定，反映了数字经济时代新型劳动关系的复杂性。中小企业在享受灵活用工模式带来的便利时，也应注重风险防控，通过精细化管理、合规操作，确保企业与合作方的关系既符合法律规定，又能促进双方共赢。通过学习指导案例，中小企业可以更好地把握法律边界，构建和谐的劳资关系，为企业的持续发展奠定坚实的法律基础。合肥劳动律师张照生律师团队为企业用工提供专业法律服务。