在劳动法律领域，中小企业常常面临各种法律风险，其中，因年终奖引发的劳动争议尤为常见。近期，北京市第二中级人民法院就审理了一起典型的年终奖纠纷案件（案号：（2021）京02民终13615号），本文将以该案为例，为中小企业提供一些实用的法律风险防范建议。

一、案情回顾与裁判要点

原告刘某与北京某公司签订劳动合同后，因公司违法解除劳动合同，刘某未能获得应得的年终奖。刘某因此提起诉讼，要求公司支付年终奖及其他相关费用。最终，法院判决公司需支付刘某2020年年终奖金，并驳回了公司的上诉请求。

裁判要点在于：1）用人单位违法解除劳动合同导致员工离职，不能成为拒付年终奖的理由；2）用人单位未能提供充分证据证明员工存在其他不应享有年终奖的情形，应认定员工满足年终奖发放条件。

二、中小企业面临的法律风险

1. 违法解除劳动合同的风险：如本案所示，若企业违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还可能因影响员工福利而引发进一步纠纷。

2. 年终奖发放标准的模糊性：许多中小企业在年终奖发放上缺乏明确标准，易引发员工不满和法律纠纷。

3. 对劳动法规的误解或忽视：部分中小企业对劳动法规定理解不足，或故意规避法律责任，从而陷入法律纠纷。

三、规避法律风险的建议

1. 完善劳动合同及内部规章制度：

 - 明确劳动合同中关于年终奖的条款，包括发放条件、时间等。

 - 制定详细的员工手册，规定年终奖的发放标准和程序，确保公平合理。

2. 严格依法解除劳动合同：

 - 在解除劳动合同时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除。

 - 若确有必要解除劳动合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

3. 建立有效的内部沟通机制：

 - 与员工保持良好的沟通，及时了解员工的想法和需求。

 - 在年终奖等敏感问题上，积极听取员工意见，确保决策的透明度和公正性。

4. 定期进行劳动法律培训：

   - 对企业管理层和人力资源部门进行定期的劳动法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。

 - 及时了解劳动法的最新动态，确保企业用工行为的合法性。

5. 妥善处理劳动争议：

 - 一旦发生劳动争议，应积极寻求合法合规的解决途径，如协商、调解、仲裁等。

 - 避免采取拖延或逃避的态度，以免加剧矛盾，增加法律风险。

结语

中小企业在追求经济效益的同时，也应重视劳动法律风险的防范。通过完善内部制度、严格依法行事、加强沟通交流以及定期进行法律培训，寻找专业劳动律师协助等措施，中小企业可以有效降低劳动争议的发生概率，维护企业的和谐稳定发展。